Удалённая работа (praca zdalna) с 2023 года закреплена в Kodeks pracy — и у неё есть правила про возмещение расходов. Разбираем, что вам положено.
Нужен пошаговый разбор? Гайд «Удалённая работа» — права, рычалт, оформление.
Гайд → 39 złТри формы удалёнки
- Постоянная — вся работа из дома;
- Гибридная — часть в офисе, часть из дома;
- Окказиональная — до 24 дней в год по заявлению работника.
Ключевое про деньги: при постоянной/гибридной работе работодатель ОБЯЗАН дать инструменты или платить ekwiwalent/ryczałt (электричество, интернет). Это НЕ доход — без PIT и взносов ZUS.
На что обратить внимание
- при окказиональной (≤ 24 дня) возмещение НЕ положено — это бенефит для работника;
- правила выплаты ryczałt должны быть в регламенте/договоре, а не «на словах»;
- «workation» за границу без уведомления — риск (ZUS может отказать в выплате при несчастном случае).
Совет: любую смену места работы (даже на неделю) подтверждайте письменно/по почте с руководителем.
Где смотреть актуальное
- pip.gov.pl — инспекция труда, правила praca zdalna.
- gov.pl — Kodeks pracy, art. 67¹⁸ и далее.
Работаете из дома? Гайд «Удалённая работа»: чем отличаются формы, когда положен ryczałt и как его посчитать, как оформить регламент и на что обратить внимание с работой из-за границы. Всё сверено с gov.pl.
Купить гайд → 39 złО правах работника — «Права работника». Об отпуске и больничном — «Отпуск и больничный».
Информационно-справочный материал, подготовленный на основе официальных источников. Не является индивидуальной юридической консультацией. Правила могут меняться; точные актуальные данные всегда сверяйте на официальных источниках.