Смена работодателя и карта побыту: потеряю ли разрешение и что делать в 15 дней

«Если я сменю работу — потеряю ли карту побыту?» — один из самых частых страхов. Короткий ответ: нет, если сделать всё вовремя. Разбираем, как работает смена работодателя при едином разрешении (zezwolenie jednolite) в 2026 году.

Нужен готовый план? Гайд «Карта побыту по работе»: как менять работодателя, сроки, документы.

Гайд → 59 zł

Главный срок: 15 рабочих дней

Если вы закончили работу у работодателя, указанного в разрешении, вы обязаны уведомить воеводу о прекращении работы в течение 15 рабочих дней. Обязанность считается выполненной, если в этот же срок вы подаёте заявление на изменение разрешения (zmiana zezwolenia).

Потеря работы не делает пребывание нелегальным автоматически. Но если не уведомить и не подать на изменение, воевода может начать процедуру отзыва разрешения — цель пребывания формально отпал.

Когда нужно заявление на изменение

Почти любое существенное изменение требует либо изменения решения, либо нового заявления:

  • смена работодателя;
  • смена должности;
  • изменение зарплаты или рабочего времени;
  • изменение типа договора.

Есть и исключения. Например, замена гражданско-правового договора на трудовой или переименование должности при том же круге обязанностей — не требуют ни уведомления, ни изменения разрешения (art. 119 ustawy o cudzoziemcach).

Что важно помнить

  • Срок действия разрешения при изменении не меняется.
  • После решения об изменении карту побыту не меняют — она сохраняет силу.
  • Заявление на изменение обычно не требует личной явки и повторной сдачи отпечатков.

Меняете работу и боитесь за карту? Гайд «Карта побыту по работе»: как уведомить воеводу, когда нужна zmiana zezwolenia, а когда новое разрешение, и как не сорвать 15-дневный срок. Всё сверено с gov.pl.

Скачать гайд → 59 zł

Общий разбор процедуры по работе — в посте «Карта побыту по работе». А если работы больше нет совсем и нужно другое основание — смотрите разбор «Карта побыту».

Информационно-справочный материал, подготовленный на основе актуального законодательства и практики польских ведомств. Не является индивидуальной юридической консультацией. Каждое дело рассматривается ведомством индивидуально. Сроки и правила могут меняться; точные актуальные данные всегда сверяйте на официальных источниках.